是不同的。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，此用人单位为规避《劳动法》，不与劳动者订立劳动合同，于是就产生了所谓的事实劳动 。本庭认为：申请人的亲属王XX在开封正大有限公司做装卸工作，虽未与开封正大有限公司签订劳动合同，但所从事的工作内容、工作时间、工作岗位都是由开封正大 ...
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我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的 劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的假合同应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动 ...
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》已经明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。 限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若企业想避免员工给企业造成损失，最好的 ...
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书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四要“保存好”。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以您手中一定要 不成您可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到 ...
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于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。【法院审理 条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在 ...
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协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。张某与公司所签订的劳动合同，不是李某的真实意思表示。不是劳动者本人李某所签字， 责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。也就是说，在无权代理的情况下，被代理人知道该无权代理 ...
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愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是 培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后 合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据 ...
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发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时， 证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 ...
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发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时， 证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 ...
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