又打电话给他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟德雨 能通知到成年家属而没有通知就进行公告是无效的。孟德雨的妻子也在同一家公司，他们可以把通知送达到他妻子手中。但他们没有这样做，因此这公告是无效的。...
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合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 1.2万元，其他问题双方互不追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方 ...
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了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过 ...
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吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易， ...
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了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 点评： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动 的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过 ...
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劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除 ...
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天,单位有权辞退吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在员工严重违反规章制度的情形下， ，或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付刘某经济赔偿金。 【如果侵犯著作去，请联系 ...
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某为某有限责任公司职员，二者签订劳动合同，约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以解除合同”。后王某连续两天未到 为了保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件”，在《劳动合同法》生效之后新签订的 ...
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的生效判决。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口《劳动法》规定：劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退 的。(二)学校对于辞退行为负举证责任《劳动合同法》规定：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能 ...
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自己也不敢继续呆在造船厂工作，才申请辞职。经咨询本律师后，梁某知道单位存在违法情形，根据法律可获得相应赔偿，梁某委托本律师处理此事。 二、案件结果 《劳动合同》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊 ...
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