工作岗位和双方劳动关系的解除适用法律错误，要求法院判令被告（原告）向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等，并由 帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是 ...
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个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指 和提醒：在符合以上之一至之六其中任何一种情况下，企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金；在符合以上之七至之九其中任何一种情况下企业 ...
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，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；违反本法规定侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的， 二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付 ...
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，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。 评析：首先 规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动合同当事人经协商一致，可以 ...
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成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会 的待岗管理规定未依法履行民主协商程序为由，判决支持方某要求解除合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的 ...
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规定用人单位依照有关规定解除劳动合同的，应给予经济补偿，但未明确规定劳动者要求解除劳动合同的，应给予经济补偿。按照劳动法立法精神理解，用人单位提出解除劳动 》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以 ...
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的基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除 的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化 ...
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不需向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。 从《劳动合同法》第六十九条第一款：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定精神来看，非全日制用工关系不是必须要签订书面劳动合同的，而我国的劳动法规也未 ...
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月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [分歧]： 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种 劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者 ...
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合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位支付解除合同的经济补偿金。 公 司 转出职工社保 推诿部门辞退 刘女士是某网络公司员工， 已依据《劳动合同法》第五十条的规 定履行了解除劳动合同的附随义务。据此可以确认某网络公司已于2010年3月25日与刘女士解除劳动合同。因该解除 ...
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