年3月，被告申请龙南县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金 合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工 ...
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双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 跳槽行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。 根据劳动法规定， 劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法 ...
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人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司，不 ，对过高的违约金，依当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整，将20000元的违约金调整为8000元。我们 ...
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、法规关于联营关系的建立不限于资金的联合的规定，全面阐述了本案所涉合同的合法有效性；正确运用民法确认的当事人“意思自治”的原则重点论述了本案双方当事人约定 。所持观点被仲裁委采纳。 仲裁结果： 仲裁委认为农资合肥分公司关于本案所涉合同无效的抗辩理由，证据不足，不能成立；联营协议约定的双方权利义务明确， ...
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年3月，被告申请龙南县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金 合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工 ...
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及竞业禁止义务约定。经协商，双方于2006年7月就上述问题达成和解协议，该协议约定，双方解除劳动合同，闫**向博诺威公司支付18万元赔偿金并自合同签字之 威公司支付赔偿金15万元；2、博诺威公司在2006年12月3日前撤回对闫**的仲裁申请；3、本案就此终结，博诺威公司不得就本案争议问题和其提起的京朝 ...
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。虽然《合同法》第一百一十四条的规定赋予了合同当事人在约定的违约金过低或者过高时，可通过仲裁或者诉讼程序请求有权机关予以增减的权利，但是只有 法院在审理过程中，主持双方当事人调解，于2003年7月15日自愿达成如下调解协议： 一、由上诉人乐山沙湾省道103线改建工程指挥部退还被上诉人成都铁路分局工程 ...
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年3月，被告申请龙南县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同年4月，该县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间所签协议为劳动合同，故裁决由原告退还被告保证金 合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工 ...
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3301室，面积为65.30平方米，并于2004年5月31日交房。合同第四条规定，协议安置面积允许上下浮动3%，再超出面积部分（李景阳）不再交付购房款 将该补偿安置房屋另行出卖给第三人，被拆迁人请求优先取得补偿安置房屋的，仲裁机构或人民法院应予支持被拆迁人的请求，保障其优先权的实现。 三、实际安置房屋 ...
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的虚假性不言自明。可以推断，原、被告发生于1998年4月16日的出资转让协议，合同基础不真实，使原告方的合法利益受到损害。原告起诉，要求被告返还多支付 。原合资外方已于2001年8月23日向中国国际经济贸易仲裁委员会对被告提出合资纠纷的仲裁申请，被告无权再以股权转让纠纷提起诉讼。请求法院驳回原告诉讼 ...
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