并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款 ...
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要求公司支付双倍工资的主张。【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同 根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的 ...
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表面是杨某个人发放实际是公司行为 认定这一事实的法律依据是民法通则，民法通则规定，企业法人对他的法定代表人及其它工作人员的行为负责。对照银行的短信通知 规避法律的侥幸心理，损害员工的合法权益，不利于企业管理的民主化、科学化、规范化，不利于企业的长远发展和社会的和谐。 三、许某工资的性质，表明双方形成的 ...
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劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到侵害 就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与 ...
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方式对张洁进行考勤管理。张洁主张其每月基本工资6900元（固定工资）、绩效工资1700元，绩效工资根据工作任务完成情况发放，核减绩效工资需经员工签字确认；某公司 维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由某公司负担（本 ...
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当天下午，被告以要求发放加班工资等为由，煽动并带领其所在部门员工罢工，直至9月26日恢复正常生产经营，该事件严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告 、原告于2009年1月1日起实行的《部门经理责任制管理条款》中，规定：由于部门经理对于本部门的管理失误，给公司造成重大利益损失，公司将视具体情况给予 ...
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证据。 公诉机关认为，被告人刘基德违反保护水产资源法规，在明知禁渔区、禁用网具有关规定的情况下，在禁渔区使用禁用的工具非法捕捞水产品，其行已触犯《中华人民共和国 营业外的收支，高某22019年7月以后又分别给我提供了另外三个不同员工的工资卡和密码，让我收取日租业务费用。2019年7月以后我不定期收取了 ...
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越来越成为商业竞争中企业与资本争夺的焦点。而这也进一步推动了高级管理人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因 自己的法定责任、排除员工权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案例中该高管所收到的录取通知书中公司承诺入职后的工资标准为8万元/月 ...
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事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。该等应当由用人单位提供的证据一般包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项 属于加班。许某所提供的自行制作的加班统计单，不能作为证据被采用。员工手册规定，加班需办理审批手续。许某对此知晓，并承诺遵守各项内容，但许某 ...
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过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常 工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。 ...
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