只起到协助的作用。被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背 中院维持原判的可能性还是很大的，毕竟法院查明的事实双方均无异议，至于定性问题，一审法院以现行法律认定了单位的做法缺乏法律依据，我想即便二审，我们 ...
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版职场·说法堂 上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生 月起与被告的劳动关系；并支付1994年1月至2008年12月失业期间的工资228759.20元。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为 ...
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，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的情形才能提取。公积金提取一般流程：(一）单位经办人到银行服务网点 办理提取审核，打印《受理回执》交职工确认，将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。...
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但是没有维护自身的合法权益。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】我是某某公司的员工，在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地就和人事部打了招呼，和同事将工作上的问题进行了交接，并且将辞职信写好 ...
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，整个房地产中介行业业绩惨淡，生意下滑，张某经营的两家公司也遭遇同样的问题， 2015年初，张某经营的公司出现资金周转困难（广州某某咨询顾问有限公司某分公司 某在2015年2月份前后开始经营珠宝店，每月需支付租金16000元，每月需发放员工工资，而陈某的珠宝店的生意并不好，入不敷出。 明显可见，仅凭两 ...
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，整个房地产中介行业业绩惨淡，生意下滑，张某经营的两家公司也遭遇同样的问题， 2015年初，张某经营的公司出现资金周转困难（广州某某咨询顾问有限公司某分公司 某在2015年2月份前后开始经营珠宝店，每月需支付租金16000元，每月需发放员工工资，而陈某的珠宝店的生意并不好，入不敷出。 明显可见，仅凭两 ...
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法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016年 。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口《劳动法》规定：劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是 ...
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至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼， 续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭、到东莞市第一 ...
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后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资 ...
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主力军在商业秘密的保护及人才的管理控制方面逐渐加强，越来越多的用人单位开始与员工订立保密协议或竞业限制协议等。因此在劳动纠纷案件中有关竞业限制的 《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予 ...
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