、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 ...
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6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或 最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是， ...
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一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题，违法解除或者终止劳动合同的，周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料投诉，区 ...
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缓解成本压力，开始与公司约200多项目施工相关人员协商解除合同。员工吴某94年开始在公司工作，签订了无固定期限劳动合同，岗位为空调工程师，要求解除劳动合同 合同协议书。2009年4月公司以客观情况发生重大变化为由解除与吴某的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。吴某认为公司决定违法，向仲裁机关提起劳动仲裁 ...
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[案情介绍] 陈某于1995年2月与某首饰公司签订了无固定期限合同。嗣后，公司送陈某赴上海培训，培训结束后，回公司工作。1997年末，陈某未经公司同意 去了两天后，以《劳动法》第三十二条第三项规定，通知企业解除劳动合同，并于1999年1月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。[案情分析] 根据《劳动法》第三 ...
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水火，从刘女士申请仲裁截至法院一审宣判，家电公司仍然拒绝与刘女士签订书面劳动合同。 为此，于迎春提醒家电公司及时吸取教训，因为根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系，必须 ...
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北京劳动争议咨询中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前 合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的 ...
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3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于社保方面，对于那些已经由用人单位办理了社保手续 ...
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月大学毕业后到一大型国企从事软件开发工作。2001年，王某与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王某因脊椎病，腰痛难忍，并 的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体到该案，如果王某所在的单位要将王某除名 ...
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： 2008年6月13日,某铁路大厦十九名集体职工以要求签定无固定期限合同未果为由,将某铁路大厦告上法庭,某法院受理后立案, 某铁路大厦于2008 铁路部门及其所属企、事业单位为一方当事人的民商事纠纷案件：1、各类合同纠纷案件。内蒙古自治区高级人民法院《关于指定呼和浩特铁路运输两级法院受理民商事纠纷 ...
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