至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题： 一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金 可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定支付，员工在此时会选择仲裁来维护自己的权益，但实践中 ...
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至十级，一般在鉴定结论出来后就面临着理赔事宜。以下是一些常碰到的问题：一、如果单位为该员工正常缴纳工伤保险，则伤残补助金及一次性医疗补助金由工伤保险基金 可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都较高，单位一般不愿意按照法律规定支付，员工在此时会选择仲裁来维护自己的权益，但实践中也 ...
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对于所受的伤害情况，原告多次向二被告协商赔偿事宜，未果。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，二被告应承担 劳动仲裁部门认定，申请人与河北某建工集团劳动关系成立，并且确认认定工伤成立，受害人获得了应有的工伤赔偿，这是我运用诉讼过程中的再生证据，所做的一个漂亮 ...
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，滕某在工作地点上海分公司仓库装货时，不慎被正在倒车的叉车撞倒，造成脚部受伤，后被认定为工伤，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 伤残等级出来后，滕某就工伤赔偿电话咨询甘忠良律师，甘忠良律师问清相关问题后，给滕某提出了详细解决方案，因滕某居住在上海，甘忠良律师 ...
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砸中头部，被鉴定为十级伤残。由于大力所在的公司未为他缴纳工伤保险费，双方在赔偿问题上发生争议。最后，大力向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 大力于 因此起了争议。今年2月，大力向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤保险待遇。 市人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者，由于大力是这家公司的 ...
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、伤心欲绝，调解时有的家属甚至提出不要钱，要司机偿命的要求；②每个被害人家庭内部，众权利人关于赔偿方案意见不一，难以达成一致；③因为六名养护工人是在下半途中发生事故，属于工伤事故，所以存在交通事故赔偿和工伤赔偿重合的特殊问题，即养护单位和我方当事人赔偿责任的划分问题。 但是 ...
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了威力狮公司经理刘群。刘经理认为，公司一直本着协商的态度和沈鑫波解决问题，双方只是由于不能达成一致才不得已申请仲裁，他表示，公司一定会本着认真的 年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律援助 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，申请人申请仲裁时应以恒通劳务公司和路桥公司 关系，路桥公司与劳务公司不存在劳动关系，路桥公司无需对劳务公司与其之间的工伤赔偿责任承担连带贵任。原审判决作出劳务公司是劳务派遣单位，路桥公司是用工 ...
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； 2、属于劳务派遣用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉 ...
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经住院治疗被诊断为腰椎体压缩性骨折和腰椎间盘突出症，此时徐某已年满65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤 以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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