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项,但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤 协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 本院认为,工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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项,但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤 。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-871986.html -了解详情
项,但某公司对其与王五存在劳动关系、王五受伤被认定为工伤、伤残等级鉴定结论、王五受伤前12个月的平均工资、双方解除劳动关系并终止工伤 协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 本院认为,工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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自己享受的待遇大大低于法律规定,2008年10月向当地劳动争议仲裁委提出申请,要求享受工伤待遇。仲裁委审理后,建筑公司不服,诉至法院。建筑公司认为,就事故发生后的 标准、支付等作了明确的规定。建筑公司与王某的协议是在王某工伤认定结论和伤残等级鉴定结论作出之前签订的,此时王某无法预见到其可享受的工伤保险 ...
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支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。享受伤残 至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级 ...
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受事故伤害前12个月月平均缴费工资为标准支付11个月工资(一次性伤残补助金)及一次性工伤医疗补助金8万元,其余不足部分由公司支付。笔者同意第二种观点,理由如下:《 第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 ...
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苏某诉广西华美企业管理有限公司南宁明阳新型建材分公司、广西华美企业管理有限公司工伤保险争议案件,裁决书号:南劳人仲裁字(2017)第1189号仲裁裁决书。 在2014年12月4日的受伤属于工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出初次鉴定结论书,鉴定申请人伤残等级为八级。经过多次与用人 ...
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》,“工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,……工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,”由此可见停工留薪期是从受伤之日算到评定伤残之日止, 证,陪护费按统筹地区职工平均工资计算是合情合理的;后续治疗费、后续治疗误工费有司法鉴定为证,住院伙食补助费以住院时间和本人加一陪护人员计算合情合理;营养费根据 ...
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一项短期工作发包给私人包工负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成,务工人员发生工伤后,怎样确定用工主体及赔偿责任的问题,我们认为: 当包工负责人是国有 保险待遇赔偿责任,那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇,赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。如果人身损害 ...
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第38号行政判决书,驳回上诉,维持原判。2012年9月5日被告经郑州市劳动能力及鉴定委员会鉴定为五级伤残。被告在原告单位工作期间,原告没有为被告办理工伤 。本院认为:被告作为原告单位的员工,在上班途中受到伤害,经依法认定为工伤,伤残等级为五级,被告要求解除与原告之间的劳动关系,符合法律规定,本院予以 ...
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