一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间 特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或 ...
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一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间 特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或 ...
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"工龄的三项优惠措施：1、困难家庭补助；2、解除劳动合同前12个月的平均工资另加700元；3、签约费1000元。2002年3月17日，宋先生和公司 包括经营成本、承包期间的留利等，是经营性收入，因经营风险而具有不确定性。而工资等劳动报酬是劳动者付出劳动的代价，计入企业的经营成本，和企业的经营风险无关。 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未 ...
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审理了这起离奇的案件，并予以当庭宣判。该案系因漏报死亡信息，致使“死人”还在领工资而引起的纠纷。艾某是平江县某单位的一名退休干部，2007年因病去世。因 局遂向法院提起诉讼。平江法院经审理后认为，社保部门在艾某死亡后向其工资账户发放的工资属错误发放，此错误行为虽不是黄某造成，但黄某占有此笔存款没有合法 ...
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法律文书，使近千件案件于4天内全部审结。 案件审结后，失业职工的工资和补偿金得以确定，法院于是着手处置查封冻结的企业资产。通过与供电公司、税务局、 变卖了部分成品、半成品，得款1400余万元。依照法律，这笔款项优先用于支付职工工资和补偿金。 据六合法院院长李传松介绍，我国法律虽然没有明确规定企业停产后 ...
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没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当得到多少加班工资？ 河南青剑律师事务所律师杨振夏解答如下： 一、劳动法等法律法规的基本 ，如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在外 ...
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协议书，公司聘用刘女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5万人民币。刘女士在该保健食品公司工作至2007年2月20日， 法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2007年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金合计289622元，支付2007年3月至办妥退工手续之 ...
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的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元， 其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业 ...
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作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系合法有效，由卫生院给付李静双倍工资、经济补偿金共计39613元，并为其补缴2001年3月至2009年10月的 ，在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说 ...
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