争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照 ，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期 ...
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未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌，此后王某没有到单位上班。2014年3月10日，甲公司以王某旷工累计3天以上违反 工作交接的一部分，但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断，即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。综上，王某的旷工行为并非故意。另外， ...
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争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照 ，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期 ...
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银行卡上，月平均工资是4976元。由于被申请人连续几个月未给申请人安排工作， 现申请人以被申请人未为申请人购买社保的理由与被申请人解除劳动合同关系 时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 ...
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的规定 赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，咨询一下法律上对于劳动时间有何规定？ 律师解答：《劳动法》对于劳动者的工作时间和加班时间都是有规定的 每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 ...
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诉称，上海市甲路416弄5号101室房屋（以下简称“系争房屋”）是前夫黄甲工作单位上海乙学院于1991年增配，原告是承租人。1999年8月原告与黄甲离婚 朱某返还房屋之前的占用使用费不在本案中主张，本院应予准许。至于王某认为自己没有过错却受伤害，产生财产与精神上的损失，可在本案终结之后另行处理。据此， ...
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活动的场所。本案中，从被告举证的刘某工作简历及职责情况简介中可以看出，刘某作为101车间的管理人员，其工作职责很宽泛，包括101车间所属范围区域内的安全 ，即用人单位的举证不足以证实刘某非因工死亡，被告亦没有提供其他证据进行证据补强。用人单位的举证并不能证实刘某的死亡原因系自杀或醉酒导致伤亡。因此昆区 ...
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，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工 建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 ...
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股东，只占2%的股份。曾律师建议朱先生起诉到法院，但朱先生考虑到公司小，一直没有赢利，没有钱，就是打赢了官司也没有用，执行不了，最后没有起诉。从法律 单位支付延期退工造成的可期待工资损失的胜诉慨率很高，因为有充分证据证明原告不能去新单位工作是由于被申请人的原因造成的，虽然朱先生的朋友是新单位的股东，但 ...
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认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他 (二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受 ...
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