上，1、林某在案发前已经主动从公司离职，属于幡然悔悟，悬崖勒马，表明其主观恶性小，依法可以从轻处罚；2、林某属于初犯，此前没有犯罪纪录，作为一名90后，林某缺乏社会经验。同时，中网XX公司是正式经过工商注册的公司，各项手续齐全，公司规模大，在多地拥有分公司，这都给林某造成了一种公司非常正规的 ...
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房屋后交付给我公司；2.判令孙某强协助我公司办理位于涉案房屋的过户手续，将上述房屋变更登记至我公司名下。 一审法院认定事实：2009年4月26 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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一则武汉劳动案例，当事人是公司的一名会计，因为公司拖欠其11个月工资，没有办理离职交接手续，带着公司的财务凭证和财务软件跑了开始。会计的意思是把工资 能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中公司拖欠会计工资 ...
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渝手中。 6月13日，李国庆抢公章事件结案，朝阳分局的调查结果为李国庆方面没有违法行为。当当网回应称，朝阳分局的做法令人震惊，当当已经提请行政复议。 夫妻本 ，那就有可能出台合法的文书，要求将公司的公章、财务章交由李国庆管理。只有手续合法，这种接管行为才合法有效。我曾多次见证过这种有效的接管方式。张莹 ...
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，登记在范某名下。 范某和中国社会工作协会乡镇工作委员会的总干事范某(现已离职)系朋友关系。2008年4月22日，乡镇工作委员会与案外人任等六人的 合同》无效。 关于无权处分，法院认为，当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。赖某的该项主张，缺乏法律 ...
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在劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的行为。它一般由用人单位和劳动者签订停薪留职合同，具体约定双方的 的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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劳动合同。杨某于2016年4月9日签收终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年3月25日。杨某认为公司终止合同违法，理由如下：我2015 存在违法行为，杨某要求撤销宜公司作出的终止劳动合同决定并恢复双方劳动关系，没有法律依据。杨某基于双方劳动关系继续存续而要求公司支付2016年3月26日 ...
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，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须 责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。由于存在法律空白，加上劳动合同具有亲自履行性，如果强制劳动者履行劳动 ...
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责任；对证据2，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为 ,000元、查档费40元。 庭审中，被告表示XX系2007年3月办理了退休手续，退休至今在XX公司为兼职财务顾问，主要从事XX公司的财务报表等工作。 本院 ...
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、修改、增加的操作”。但在，由于刑法第286条规定的“后果严重”量刑条件没有司法解释，所以在事实上无法追究相关人员的刑事责任。 恶意外挂的破坏性鉴定主要 官方游戏的移植。目前获得源代码的途径主要有技术人员进入公司工作窃取源代码，离职后兜售，通过木马病毒进入内部网络窃取。这些行为都是从网络服务器下载文件 ...
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