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案由: 某机电公司与员工曾某签订劳动合同约定:曾某应严格遵守机电公司各项规章制度及本岗位责任制;机电公司为曾某办理缴纳社会保险费,缴纳金额 义务,在保持劳动关系期间必须缴纳。至于曾某没有办理请假手续,没有上班,机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同依据, ...
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不超过8小时,平均每周工作时间不超44小时工作制度规定,应认定为无效劳动合同。遂裁决劳动合同无效,终止劳动关系。许汉斌不服,诉至区人民法院。 许汉 为要挟,以迫使对方作出违背真实意思意思表示行为。以欺诈,威胁非法手段签订劳动合同,以损害对方当事人合法权益来追求自已法外之利,违背了平等自愿 ...
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到期,合同权利义务即行终止后,合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同过程,实际上就是一个新劳动合同签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定: 没有跟您协商,完全是单方行为,因此合同未成立,也不具有法律效力。 该县罐头厂提出,您在合同到期时没有提出终止劳动关系,并且仍在继续工作,意味着您默认 ...
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,我在一家私人企业工作至今,公司一直与我没签订劳动合同,也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保要求,公司以种种理由推辞。最近,另一家公司愿意 在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个 ...
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于是华盛领导层,谢友权人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月,就被调至 证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订书面劳动合同第四十二条双方约定其他事项:本合同中所述甲方制定有关规章制度,若甲方没有相关规章制度时,按山东华盛建筑设计 ...
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属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付一次性补偿费; (五)计划生育费; ( 减各项社会保险费用,但不包括用人单位为劳动者负担各项社会保险费用。 四、个人所得税、未签订劳动合同第二倍工资是不是属于工资 (一)个人所得税 我们常 ...
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仲裁部门申请仲裁,要求与某公司解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期, 年4月1日至2009年2月,双方已不存在劳动关系。樊某某提供工资条未盖有某公司公章,财务人员也没有在其上签名,该套工资条与一般纸质复印品 ...
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自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止规定,与兴业公司所签订劳务合同是无效合同。因此,该合同权利不应受到法律保护。 第二种意见认为,陶某 登记簿管理,保险代理人依法不属于保险公司在职编制人员。劳动合同被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁(女55周岁或女工50周岁)没有完全丧失劳动能力 ...
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后认为,服装公司应以2008年7月至2009年6月期间,因未签订劳动合同,应支付其双倍工资差额,即23000元。 黄某不服裁决,经过 ,导致现在个仲裁委和法院出现不同处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因此应发 ...
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2月1日,谢某进入某贸易(上海)有限公司工作,公司与谢某签订了自该日起无固定期限劳动合同,双方在合同中约定:谢某担任公司亚太区域总经理。 焦点主要有以下两点: 一、公司可否这样解除谢某劳动关系? 根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,劳动合同解除方式分为三类,即用人单位单方解除、劳动者单方 ...
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