,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 应当续延至相应的情形消失时终止。 1.劳动合同到期时,员工假怀孕,由于处于三期,根据有关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。导致劳动 ...
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最迟应在1个月内签订劳动合同,且试用期包含在劳动合同期限内,但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同,已明显违法,公司的辩解不能成立。 因调解未成,仲裁委依据《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
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1 1年9月3 0日被申请人没有与申请人签订书面劳动合同;2 0 1 1年1 0月7日,双方签订了期限为2 0 1 1年1 0月1日至2 》(粤人社发[2011] 19号)的规定,非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 01 1年7月至2 ...
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劳动合同,最后一期劳动合同期限自2007年12月29日起至2011年12月28日止。鉴于原告工作出色,被告鼓励原告买房,并借给原告20万元,双方约定了还款日期。 万元(20万元减去已经被被告扣去的2万元),原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她,工资可以冲抵借款,但经法院判决属两个法律关系,要求 ...
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文件规定,劳动合同制工人在试用期间,经发现不符合录用条件的,用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷,理由是中国银行对职工要求较高,不 庐支行认为李某某存在严重身体缺陷的理由不能成立。第十四条第(一)项规定:”劳动合同期限未满,又不符合第十二条规定的“,企业不得解除劳动合同。李 ...
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文件规定,劳动合同制工人在试用期间,经发现不符合录用条件的,用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷,理由是中国银行对职工要求较高,不 庐支行认为李某某存在严重身体缺陷的理由不能成立。第十四条第(一)项规定:”劳动合同期限未满,又不符合第十二条规定的“,企业不得解除劳动合同。李 ...
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用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 而不是对所有承担就业风险的劳动者的补偿。[xviii] 该观点对于解释因经济性原因导致劳动关系解除之情形,但对于其他情形的说服性显得较弱。我国台湾地区学者黄越 ...
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缴纳社会保险费义务的条款无效 【裁决要旨】根据社会保险的性质,用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定,应认定 主席、委员及其他工作人员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长至其任职期满。而作为用人单位,不仅要依照《工会法》的要求积极建立工会, ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -
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中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的 工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
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中的约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的 工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
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