,用人单位亦未表示异议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人 的还是不定期的,每一方均可提出终止劳动合同,实际上是保留了每一方解除劳动合同的权利。在社会主义市场经济体制下,在劳动用工上体现的是双向选择,劳动者作为 ...
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人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的,应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系,劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系 ,在双倍工资得到支持的情况下,法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张? 对上述问题,一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由 ...
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接受公司的一些额外工作任务,实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同,自2009年3月1日起,自己和公司之间上已经构成了无 和张某之间的法律关系并没有发生改变,不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么,在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢?这关键 ...
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承揽关系,所以不应当认定为工伤。法律规定用人单位用工应当建立劳动关系,签定劳动合同。但是,实践中不签定劳动合同的现象随处可见,特别是非公企业。或者以签定 ,因此,在确定双方关系时,目前主要分歧就集中在劳动者和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系的问题上。换言之,就是集中在用人单位和自然人之间因付出劳动或 ...
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仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。此外,根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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以下几种:(1)约定的试用期超过法律规定的最高限制,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定:“按照《劳动法》第二十 个月的,约定试用期。 (4)劳动合同仅约定试用期的。这种试用期不成立,该期限为合同期限。 (5)非全日制用工的劳动合同约定了试用期的,根据《劳动 ...
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月1日原告开始工作至今,被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称,原、被告于1997年11月 趋势。而食堂承包人要求单位补交社会保险费纠纷,对确定某类劳动者是否为单位的用工人员,具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动 ...
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第二:本案中单位的人事经理出庭作证问题,我们认为该人事经理作为单位的人事主管领导,同单位具有利害关系,其证言不具有足够的可信度,不能充分证明个人有拒绝签订劳动合同的事实。 第三,根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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接受公司的一些额外工作任务,实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同,自2009年3月1日起,自己和公司之间上已经构成了无 和张某之间的法律关系并没有发生改变,不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么,在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢?这关键 ...
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劳动合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定,凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的,其 成果为目标,属于平等主体之间的民事关系,不存在遵守相对方规章制度的问题。 (4)劳动关系中,劳动者应对错误行为负责,有接受制裁义务,制裁的方式是 ...
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