，折合12704.75美元。庭审中，原告变更了部分诉讼请求，将“要求被告偿还工资、离职退休金28035美元”变更为“要求被告优先偿还原告离职金12704.75美元”。原告向法院出示 退职时，连续工作年数每满一年，计算并支付30日以上的平均工资作为退职金。但连续工作年数不满一年时，不适用该制度。韩国最高 ...
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，折合12704.75美元。庭审中，原告变更了部分诉讼请求，将“要求被告偿还工资、离职退休金28035美元”变更为“要求被告优先偿还原告离职金12704.75美元”。原告向法院出示 退职时，连续工作年数每满一年，计算并支付30日以上的平均工资作为退职金。但连续工作年数不满一年时，不适用该制度。韩国最高 ...
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而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的年休假 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天 ...
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，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部）任流量计 ，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。 上述事实 ...
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当时应聘为车间主任。2008年9月1日被正式任命为车间主任，2017年10月离职。2009年1月至2017年10月工作期间，单位安排员工每月正常休息4天，夜间 刘某向法院提起了诉讼。 审理期间，刘某提交了《员工手册》、考勤表、工资条证据出勤事实。单位认可每月公休4天，认为刘某的主张已经超过了仲裁时效， ...
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办事处签订的聘用曹某合同终止，或者代表处撤销的，本合同终止，曹某工资起点每月800元。代表处以日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同，约定 公司支付承担连带责任。 ------《民事审判指导与参考》总第38辑 ▌07、办理离职档案转移是后合同义务 最高人民法院民一庭意见 不论劳动者存在何种错误而解除合同 ...
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2016年11月、12月就扣了3200元。现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: 1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、 ...
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申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳 之日起一年内提出。”未签订劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，被上诉人2014年4月14日离职，2014年5月21日申请仲裁，未超过 ...
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年年底发放50%，第二次于2014年6月30日发放余下的50%，如中途离职取消干股分红发放的资格。为了完善领导人金牌考核的激励性，树立标杆榜样管理 元，2012年、2013年高温季节津贴1,600元，2013年未休年休假工资10,322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告 ...
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15日入职，2011年10月15日离职。其中2010年10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订 是要求被申请人支付2010年10月15日至2011年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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