某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-325626.html -了解详情
种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-301910.html -了解详情
人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津，距离公司较远等原因，导致合同续签工作的滞后。其原因主要是，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程 续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢某拒不服从公司的岗位调动，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-283337.html -了解详情
合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -了解详情
个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司 经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -了解详情
社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解，认为劳动合同 的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并； ...
//www.110.com/ziliao/article-280893.html -了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法应承担相应的违约责任，并赔偿因违约给辞退员工造成的损失。...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
怀孕的行为侵犯了你们的人身权，是违法的，因此这种条款应属无效。 妇女在劳动期间怀孕的权利是与妇女人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权，也 法律、法规对生育妇女特殊保护的规定。所以，该旅行社与您约定生育即解除劳动合同的条款无效。 需要说明的是，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -了解详情
年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章 法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-275565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务