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聘就不聘了,至少应该给我一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说,用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的,现在商场不同意支付,该怎么办 ,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。”这就是说,当事人双方在劳动合同中约定的终止条件,不能与解除条件相重合,否则这一约定 ...
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项目经理),但中国**股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资,并且中**建公司于2009年11月30日违法解除劳动合同。王某于2009年12月到北京市海淀 法律错误,要求法院判令被告(原告)向原告(被告)支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费和年休假工资等,并由被告(原告)承担本案诉讼费。 ...
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年,在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算,刘某的月 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定,经双阳区法院审判委员会讨论决定,长春市双阳区人民法院作出 ...
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。 刘女士到仲裁部门提出了申请。在审理过程中,该公司表示,在和刘女士签订劳动合同时,公司就已告知刘女士公司的相关规章制度,职工的辞职、辞退等手续应由人事部 ,按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准,已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍向刘女士支付赔偿金。故 ...
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一、判决被告巫山县建筑工程总公司改制工作组在本判决生效后十日内给付原告冯克昌经济补偿金18780.30元。 二、驳回原告冯克昌的其它诉讼请求。 【法理分析】 条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿,且应按本单位正式职工的补偿标准给予其经济 ...
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上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪? 妇女在怀孕 的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管 ...
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12月份的工资的诉请不予支持,但被告应当根据法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。因原告解除劳动合同前的月平均工资为3514元,故被告应当支付经济 书面手续为判断标准。理由是:第一,法律明确规定劳动关系的解除或终止的法定情形,不允许约定解除或事实解除的存在。第二,书面劳动合同解除必须要履行相应 ...
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公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金,虽上述款项因翟某某不在家而被退回,但可以说明并非是博晖公司的 如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%,也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的,可以参照上述标准申请 ...
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为:一、展琨公司是否需要支付朱礼经济补偿金,朱礼要求解除劳动关系是否符合法律规定;二、朱礼与展琨公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已 第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同,更加确定双方是签订了劳动合同的,只过不是有关部门制定的标准合同模板而已。原审法院认为《入厂须知》不具备 ...
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与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内,能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金,金额为10 000元/月。如孙某违反 ,高级管理人员可向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月陈某入职英辉公司,担任副总经理,月工资标准12000元。2011年10月双方签订 ...
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