关于劳动关系、社会保险(含养老、医疗、失业、生育、工伤等)、劳动合同等的投诉及请求;”这样明显的排除申请人权利,规避被申请人责任的霸王条款 和社会保险关系转移手续。”可时至今日,被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明, 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《 ...
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用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资 期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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中扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费,应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同,要求中扶安徽公司支付经济补偿金,符合法律规定,应予以支持。中扶安徽 第26条规定是为了保护农民工的合法权益作出的规定。因为建筑业吸收了大量的农民工就业,但由于建设工程的非法转包和违法分包,造成许多农民工辛苦一年往往还拿不 ...
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保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间, 人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中,万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与造价管理站 ...
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退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求,那就另当别论了。 现实生活中,很多用人单位并不像本案中某服装公司那样,会发一个解除劳动合同的书面通知,往往是今天员工还在上班,明天就一 ...
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存在不服从管理的行为。不过,《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果 支付工伤待遇。处理结果:经调解,建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留 ...
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退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间,显然是错误理解。不过,张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求,那就另当别论了。 现实生活中,很多用人单位并不像本案中某服装公司那样,会发一个解除劳动合同的书面通知,往往是今天员工还在上班,明天就一 ...
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。张某为自己的行为给公司造成损失向公司道歉,并提出请求与公 司解除劳动合同。济源市劳动仲裁委员会经调查认为张某虽然已年满19岁,在劳动者范畴规定之内 的意见》中第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动权利能力和劳动行为能力的限制, ...
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原告不但不给公司缴纳中介服务费,还违反《劳动法》第31条之规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,于开会的当天离开公司,给 下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:……(二)非因本人意愿中断就业的……”,由于原告系自动离职,不符合上述法律规定,所以本院对原告请求的失业 ...
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