劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中，同样属于劳动关系的存续期间。因此，会计所有义务为小李缴纳社会 劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法 ...
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约定合同期限为固定期限，自2016年11月1日至2018年11月2日止，其中试用期2个月。杨某入职后不久，通讯公司以她不适合工作为由，在试用期内 涉及到的是一个与试用期有关的劳动纠纷案例。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件，因此，通讯公司需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果 ...
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人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某 ...
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课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。 一年后，黄某因跳槽而向 的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训 ...
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课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了黄某的要求，给予报销费用一万元。 一年后，黄某因跳槽而向 的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训 ...
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我在易达文公司从早9点一直工作到晚7点。在即将结束一天工作的时候，人事经理却突然通知我，由于美国方面当日下午召开紧急会议，总部出于全球经营方 解除劳动合同，只有证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在 ...
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条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且 工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候，谢女士去医院检查发现自己怀孕了，于是和公司说了此事，公司态度明显有 ...
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21日报到，本人据此于7日即辞去原工作，……”。 一审法院认为，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失，应当承担赔偿责任。首先，某 原用人单位解除了劳动合同，由于某精密公司的不诚信，导致黄女士处于失业状态，某精密公司应当赔偿黄女士的损失。一审法院按某精密公司聘用通知的试用期工资 ...
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起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期：自 年 的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同 ...
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工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方的生活费用3000元。 2017年12 ，对齐某第二周休假不予认可，并于2013年7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7 ...
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