公司，任被申请人公司驻上海某处主任。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月薪标准为税前18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪 发工资 为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。 以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单、调岗调待电子邮件通知信、 ...
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》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也 ...
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月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个月，工作地点在北京。A公司因内部 时间报到。2013年10月27日，H劳务派遣公司以杨某严重违纪为由单方面解除劳动合同。杨某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同的 ...
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年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和 支付其经济补偿金。[案情分析] 仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及“购买股份”的行为对工资做了调整 ...
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公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系，单位辞退张某完全是因张某 》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。另外，根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人 ...
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刘某，在查看了各项证明之后，便与其签订了为期三年的劳动合同，岗位是主管会计，无试用期约定。一个月后，厂方发现刘某不能胜任主管会计工作，开始怀疑 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”2、《劳动合同法》第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 ...
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情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的条件： 1.公司强制和员工解除合同，但是根据劳动法的规定，公司认为员工和当前不匹配也需要给员工培训或者调 《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ...
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，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25 ...
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中的沟通风险，最大程度降低员工拒绝执行的阻力。考虑疫情和疫情管控措施对劳动合同签订的影响，用人单位向员工发放的offer存在可能需要调整报到日甚至取消录用的可能 员工试用期期间如出现被隔离等特殊情形，企业可以事先与员工在劳动合同中约定，试用期不包括因疫情或疫情防控措施导致的被隔离的期间，如遇该等期间， ...
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条件，于是王先生被录用并订立为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定王先生的岗位为计算机工程师，试用期为3个月。入职后1个月后，互联网 向王某先生发过计算管理专业本科文凭。互联网公司以王先生提供虚假学历，不符合试用期条件为由将王先生辞退，王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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