经审理后，认为一审法院对于案件事实的认定及判决并无不当，上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。最终，法院作出了驳回上诉，维持原判的二审 的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和 ...
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某某侵吞保管款的经济问题， 向领导汇报后找李某某要原始单据，李某某提出辞职不干了。当天 监察室领导找李某某谈话，李某某供认了侵吞公款的事实。 ，交学费2400元，还花了 5000元人 民币买乐器圆号。四、判案理由天津市第二中级人民法院认为，被告人李某某利欲熏心，身为 国家机关被聘用从事公务的人员，并且 ...
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第一中级人民法院经审理查明：被告人唐志华原为上海市东方造纸机械厂职工，1986年辞职 后，先后从事个体运输、家具调剂业务。期间，唐志华与上海印刷 包装 华转开发票 加价315.1万余元，加价幅度平均超过原价48%。四、判案理由上海市第一中级人民法院认为：精工厂是印包公司与外方合资企业下属的集体企业，其 ...
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通信网卡等技术资料。1997年7月31日，BD公司开出退工通知单，准许孙某辞职。后孙某跳槽到被告SY公司处，参与了SY公司X．25通信网卡的开发、 构成了前述BD公司不能主张权利的113个文件，故二审中对BD公司的这一上诉理由无需审理。在扣除了这113个文件后，BD公司剩余的12个文件符合商业秘密的 ...
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，程序合法，适用法律正确，原审法院判决维持并无不当，依法应予维持。上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求应依法予以驳回。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 前是否因公外出，龙业公司并未提供证据证明于建强2003年10月3日前有辞职或请假的事实，且于建强遗物中记录招工的最后时间为2003年10月15日 ...
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单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就 ...
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、技术参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月，俞某向欣生公司提出辞职报告，之后得到欣生公司的同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司。被告益 某曾任欣生公司的副总经理视为必然存在非法接触。俞某、益生公司就此提出的上诉理由成立，应予以支持。综上，欣生公司提供的现有证据尚不足以证明在俞某从其公司 ...
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于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金 合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日终结，工资结算至当日。自 ...
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，医务室面向社会放开经营。对此医务室负责人某甲提出不同意见未被接受，某甲因此辞职离去。企业领导于是决定由刚从学校毕业还未取得医生执业资格的某乙带领几 人造成个别患者死伤时是否构成非法行医罪往往引发很多争议。笔者对此持肯定态度，理由如下:第一，行为人未取得医生执业资格而行医，本身就具有非法性，不能因先前 ...
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说明。而且，昨天上午提起仲裁申请的公司一方，也没有派人出庭。所以，公司索赔的理由，不仅让小娟一头雾水，就连仲裁委员会的仲裁员也不知其所以然。如何泄密公司说不清 起，公司就不发工资了。到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年11月份，小娟通过劳动仲裁委追讨欠薪。小娟说，由于公司至今没 ...
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