重大劳动安全事故 -案例分析搜索

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

就存在一定的风险，却又在脚下加垫胶水桶，忽视危险存在，应认定原告对事故发生存在重大过失。解释第十一条规定了雇主的无过错责任，第二条规定了受害人对免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能 ...

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体系解释方法在该案审理过程中的运用

及用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇”。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[ 条的规定，所谓违反治安管理行为，一般指因故意或重大过失或在事故中应当承担主要责任，扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，尚不够刑事处罚 ...

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关于政法机关依法保障疫情防控期间复工复产的意见

安全保障。要强化货运驾驶人警示教育，严格货车安全技术状况检查，严防货车肇事引发事故。加强海上治安和安全保卫工作，严厉打击海上违法犯罪活动，依法切实做好案普法，促进企业恢复生产，保障企业合法权益，加强疫情防控、保护职工劳动权益。充分发挥中国法律服务网、12348公共法律服务热线、公共法律服务中心等平台 ...

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最高人民法院发布10件国家赔偿和司法救助典型案例

在地，其倒地后脑枕部摔在地上导致昏迷。在此期间，车间内负责监管罪犯劳动生产安全的原四分监区监区长焦立明未尽监管职责，未进行巡视和瞭望，程度及其家庭经济困难状况，决定给予常章海司法救助金13万元。【典型意义】因道路交通事故等民事侵权行为造成人身伤害，无法经过诉讼获得赔偿，造成生活困难的，是现行国家司法 ...

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“实习期工伤”谁来赔

赔偿金。李某不服，依法上诉。上海第二中级人民法院审理后认为，李某从事劳动工作，只有一般过失，并非故意或重大过失，不应承担部分责任。机械公司未尽到劳动保护和防范实习风险，李某经常被安排加班且在加班中发生事故，学校未能证明其已尽到对实习单位的安全防范督促义务，故学校应承担部分责任。另外，依据相关规定 ...

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小孩流动酒席上被烫伤，谁担责？

、饶某承担赔偿责任，原审被告石某在致原告受伤的过程中不存在任何故意或重大过失，其在本案中不应承担赔偿责任。从本案发生的过程来看，其主要原因是人员不固定，餐饮经营人员未经健康体检，无符合餐饮行业的安全设备，也缺乏安全保障意识及食品安全意识。因此，侵权事故及食品中毒事件时有发生。本案是一起意外小事故，却 ...

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2015年上海市人身损害赔偿明细及法律依据（四）

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十 ...

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雇员从事雇佣活动中遭遇人身损害雇主承担全部赔偿责任

了十几天，其巨额赔偿不应得到支持。关于原告的伤残问题，按工伤应由劳动能力鉴定机构进行鉴定。原告擅自委托其他机构进行伤残鉴定，不能作为处理本案的依据原告在没有实施相应安全措施的条件下施工而导致坠楼的人身伤害，对此被告应承担全部民事赔偿责任。被告辩称，此事故由于原告违章造成的，其主观上存在重大过失，据此 ...

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公司法律顾问职责明细

提供法律意见;负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性;为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。10. 接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后 ...

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雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿

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