相应的法律责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员 之间的雇佣关系成立。本案中的另一个焦点在于原被告之间的责任划分，我国《侵权责任法》规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的根据双方各自的过错承担相应的 ...
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上看，原告与两自然人被告之间均存在《保密协议》，但是原被告之间还是陷入了侵权责任纠纷，其原因就是原告并未在源头上做好商业秘密的保护，而是太过于信赖制度 的保护起到一定的作用，然而却不是万无一失的。因为大多数由老雇员泄密导致侵害商业秘密纠纷中，雇员违反保密义务的行为往往都是即便被权利人发现，权利人也不易 ...
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该证据本院不予采纳。 本院认为：公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ，故其作为管理人和使用人，应对其承包范围内坠落的钢管造成原告的损失承担侵权责任。被告丁XX辩称其只是作为XX公司的施工班组从事了部分施工，属于XX ...
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进行了规范，可以按照《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定进行赔偿;但对非国家机关工作人员因职务行为造成对他人的侵权问题却无明文规定，涉及该类案件时通常援引最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，依据2011年山东省高级人民法院会议纪要 赔偿。损害后果特别严重的，可在上述基础上适当提高赔偿标准。 本案中，被告的侵权行为使原告造成了终身残疾，给原告造成了严重的精神损害， ...
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车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：机动车所有人或者保管人和擅自驾驶人； 雇员驾驶车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：雇主；如果雇员 的财产损失包括被损车辆停运损失。 ● 确定精神损害赔偿的原则和依据 1.只有当侵权致人精神损害，造成严重后果的，才予以赔偿； 2.加害人没有构成犯罪， ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受 抚慰金X元，被告乙公司对此承担连带赔偿责任。据此，依照依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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他人严重精神损害的，被侵权 人可以请求精神损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动 中遭受 请求雇 主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任 后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生 产事故遭受人身损害，发包人、分包 人知道或者 ...
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事宜向人民法院起诉解决。因此，原告为了维护自己的合法权益，特根据《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定，依法提出前列请求，望人民法院依法判令如请。此致 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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某达成买卖该车的合意，应该认定为该车的实际车主。王某虽为任某的雇员，但是其驾驶苏NA9015号变形拖拉机的行为并非是一种职务行为。最高人民法院在《 强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第五十条之规定为连环购车未办理过户手续对机动车发生交通事故致人 ...
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