补偿年限如何计算呢？张某自2007年10月13日进入山东某工程机械有限公司（以下简称工程公司）工作，在挖掘部从事销售工作。2008年10月23日，工程公司发出 某工作的转换系其个人原因，设备公司以工程公司主体现仍存在为由，否认张某工作时间的连续的做法无法律依据。设备公司未与张某签订劳动合同，张某可以 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 的依据。 必须经过招标投标的项目，发包人与承包人存在恶意串标、虚假招标的行为，双方签订的“黑白合同”均无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 的依据。 必须经过招标投标的项目，发包人与承包人存在恶意串标、虚假招标的行为，双方签订的“黑白合同”均无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求 ...
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确实造成了重大损害，且重大损害须有可度量的标准； 第三，举证证明罗工作失职与公司损害之间有因果关系，且在辞退罗之前，已将辞退理由通知工会征求意见； 第四 元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日入职， ...
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与其职务无关，是合法的劳动所得的辩解和辩护意见，经审查认为：1.某实业公司与某造纸设备厂、浙江某公司与某机械公司所签订合同的核心内容是供货方按照需 科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义，或者以报销各种费用等方式，给对方单位或者个人的财物。所谓其他手段是指提供国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。建筑公司与劳务公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、瓦工，虽该合同未 以下简称《通知》）第四条和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十四条"个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， ...
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劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司 第二百一十三条 违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的， ...
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合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业 成立登记 用人单位一经成立即应自成立之日起30日内凭营业执照（针对公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业和个体工商户等营利性组织）、登记证书（针对事业 ...
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电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系，对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然本案原、被告均认为存在平等主体 %的标准提成，按30%的标准承担未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。结合上述合同、规定，均可以反映《区域销售合同 ...
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及权限制度》，可知自07年11月起周某就担任公司经理，签订劳动合同属于周某职责范围，公司未能与周某签订劳动合同的事实系由周某恶意造成，所以A公司不同意 A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其中个人负担部分由周某交给A公司。 6、虽然周某抗辩从未见过工资条，不知道公司拆分工资项目 ...
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