未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指 ...
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而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省 劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的 ...
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而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 （4）地方规定。 一些地方上的规章制度，也会规定用人单位的调岗权。如2012年6月份出台的广东省 劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的 ...
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工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律与道德所禁止的， ：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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一时才可以：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;4.被追究刑事责任 华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得 ...
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公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除 ，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿 ...
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的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币3万余元。后索女士向劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人 ...
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