，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7 所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 ...
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，原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7 所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 ...
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事故受伤。2009年12月15日，伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与B公司间存在劳动关系，该委作出终止审理确认书确认终止该案审理。 某工伤赔偿金合计116084．4元。B公司不服提起上诉。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，驳回上诉，维持原判。（本案例是最高人民法院公报 ...
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申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。争议焦点 人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？案例分析 本案在审理过程 本文作者不敢苟同。因为一方面，实践中大量劳动合同应签未签的劳动关系情形中（即俗称的“事实劳动关系”，“事实劳动关系”这一概念并不规范，笔者注），大多数 ...
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，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、主体 仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后认为事实不清，发回重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年 ...
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大队出具的《道路交通事故认定书》确认的事实，原告的证据不足以证实其诉讼请求，可以印证被告提供的通讯录的真实性，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定， ...
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因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经 年龄但没有享受退休待遇的人与用人单位的关系界定为劳动关系，更能体现法律以人为本的内涵和司法的人文化关怀。 事实是，虽然王先生已满60周岁，但其 ...
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原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年 所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 ...
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原告自负经营风险，双方不存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院经审理认为：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年 所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 ...
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立宇律师事务所接受丁某委托，指派殷胜律师、程燕琦担任申请人与运输公司劳动争议纠纷一案的仲裁代理人。接受委托后，经调查取证、审阅材料并参加庭审 十八条规定，“提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……社会保险行政部门应当受理。”故丁某已被认定为工伤， ...
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