书面劳动合同，但赵某按照服装公司的安排从事了相应的工作，故双方形成了事实劳动关系；即使赵某是在试工阶段，但试工的目的是双方相互了解、相互选择的 法律意义上的试用期。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此即使是试工，亦应认定双方存在劳动关系。 泰兴市人民法院认定服装公司与赵某之间于2010年9月6日 ...
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事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，故认定双方 关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但其存在事实上的劳动关系。之后事实劳动关系并不随着原告的退休并领取养老保险金而当然终止。终止的仅仅是导致原告 ...
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判断，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司存在劳动关系是合理合法的。 作者：金溪县人民法院 艾小川 ...
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工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断 。 4《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向 ...
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事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，故认定双方 关系建立。双方2004年后虽未续签劳动合同，但其存在事实上的劳动关系。之后事实劳动关系并不随着原告的退休并领取养老保险金而当然终止。终止的仅仅是导致原告 ...
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判断，并公开判断的理由和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司存在劳动关系是合理合法的。 作者：金溪县人民法院 艾小川...
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的概念，建筑工程分包是指建筑施工企业之间的专业工程施工或劳务作业的承、发包关系。分包活动中，作为发包一方的建筑施工企业是分发包人，作为承包一方的建筑 向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系，因此张某要求认定劳动 ...
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，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法 劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方 ...
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怎么索赔等问题。这篇文章我们通俗讲一讲关这些问题。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的， 准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等凭证,都可作为认定双方存在劳动 ...
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劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 每月发放给宋某的钱款为护理费，而非工资，不属于基于劳动关系所产生的劳动报酬。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 本文章来源于江苏省高院微信公众号 ...
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