劳动人事争议仲裁委员会就申请人刘XXXXX与被申请人四川XXXXX勘察XXXXX?计有限公司确认事实劳动关系一案，作出成劳人仲委裁字（2017）第XXXX号仲裁裁决书，裁决 共和国侵权责任法》第六条、第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条、第二十一条 ...
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不服一审广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法常民一初字第1350号劳动争议纠纷一案民事判决,向东莞市中级人民法院提起上诉,并提出如下上诉请求:1、支付 被上诉人拖欠其加班工资，也不能证明克扣其岗位津贴,其主张所谓被迫解除劳动关系缺乏事实依据。尤其该两项主张均超过法定两年诉讼时效,因此其诉请支付 ...
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.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚律师 为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律规定 ...
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劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、证据确凿，被告应当共同支付原告赔偿金110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日 中支个别资产需机构协助落实，鞍山中支丢失的传真机建议机构按照残值等价赔偿，并建议分公司下一步在市场部检查出单点VPN配置情况时派当事人随同前往出 ...
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仲裁庭予以采纳。一、申请人王某存与被申请人XXXX建筑材料有限公司形成事实的劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无 申请人回家休养便再也不管不顾，没有依法为申请人申请工伤认定，也没有给申请人做出任何赔偿,申请人工伤的二次手术也是自己去做的，申请人依法于2014年8月份向 ...
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等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴社会 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定的适用需符合二个条件 ...
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支付违约金2万元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。2011年5月至2011年11月上诉人先后自广州到被上诉人处做现场 劳动，亦不需要证明。因此原审要求上诉人证明其提供劳动错误；其次，被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实、法律依据，系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后 ...
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伤残就业补助金、一次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任；3、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨 依据双方当私人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是 ...
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补助金、一 次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任3、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨二 依据双方当私人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是被告 ...
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病史情况由送伤者的施工队长代诉，施工队长为减轻用人单位的责任，故意隐瞒了原告头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定所出具 司法鉴定意见书，认定王某由于劳动时间长 们主要有两种不同的观点。一种观点认为，王某与水电某公司之间存在劳动关系，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议案件的办理必须先经过工伤认定和劳动仲裁 ...
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