的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种典型的普通民事法律关系解除的特点。 （四）原告自身 危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼请求：1、判令原告不应支付经济补偿金xxxx元、不应 押金2000元;5、两年的养老保险。十四、仲裁结果：一、被诉人xxx公司依法向申诉人xxx支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金xxxx元及额外经济补偿金 ...
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；2007年7月28日再次通过邮递快件向中共广东物资集团公司党委递交了《鱼珠林产公司工子弟学校教师丁晓明关于继续要求尽快解决恢复职务工作报告》。2008年2月 同年12月31日止。2003年11月27日，鱼珠林产集团向丁晓明发出劳动合同期满不续订通知书。同时，子弟学校也于同年12月31日书面通知丁晓明 ...
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陈某不利。 三、公司单方面对陈某采取停发工资停缴社保的措施，名义上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济 考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但其最主要的经济补偿金的主张将成未定之数。 而本案中员工陈某的 ...
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提示及防范】工伤案件的频发，导致劳动者与用人单位之间关于工伤认定和赔偿问题的纠纷日益升级，二者在保护自身利益的过程中需要注意如下事项： 1.从劳动者的角度 劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。在发生工伤事故时，劳动者除了要 ...
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补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。 的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一 ...
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工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿。【仲裁裁决】2019年1 劳动关系解除。2.双方确认调解金额为人民币55000元。【律师解析】发生工伤事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。 ...
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申请人李XXXXXXXX于2006年3月入职被申请人XXXX电子有限责任公司。申请人入职被申请人单位以后，被申请人一直没有为申请人缴纳养老保险，在此期间，社会养老 条款。既然追缴社会保险费属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，就应与其他劳动争议纠纷一样，受仲裁、诉讼时效的限制。因缴纳 ...
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在未实际工作的情况下，骗取公司工资及社保费、公积金，已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 来源：中国劳动保障报 李学军律师转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同 ...
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官渡区XXX诉XXX借款合同纠纷 24、昆明市官渡区XXX诉云南优克制药有限公司工伤保险待遇纠纷 任XX、张XX诉昆明市官渡区XX小贷公司借款合同纠纷（400万） 25、保山市新街乡XXX涉嫌运输毒品（200g） 26、保山市隆阳区芒宽乡XXX土地纠纷 27、保山市隆 ...
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