业务员，工作时间为每周一到周六。入职起初没有签订劳动合同，被申请人也没有给申请人购买社会保险，月工资3000元，另外有各项福利补贴。被申请人于2017年8月 但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者加班不支付加班工资的情形，一旦劳动者权益受到侵害而提起劳动仲裁，公司方很可能面临高额赔偿金。本案 ...
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如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、 其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、5000元备用金申请人已于2015年3月9日返还公司；20000元借款公司并未实际打款给 ...
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试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期工资有异议，自己说不想来了。故我公司不同意李先生的诉讼请求。判决法院经审理认为，甲公司向 信任其意思表示有效而受到损害的李先生承担赔偿责任。评析当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。本案争议焦点在于甲公司发 ...
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发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情，且申请人是突然生病住院，当时已经 通过职工代表大会讨论通过，没有法律效力，克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定才，应予以补齐。且被申请人无故不给申请人交2015年3、4月的社保也违反 ...
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人（原审被告）沈阳***科技有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人唐**，该公司经理。委托代理人**，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人何**，该单位工作人员。 各项社会保险。因此，原告试用期工资2，000元的事实不存在，双方也未约定原告的工资为3，300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险，失业 ...
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，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔偿各种损失6.2万元。用人单位是否应当承担 ，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失12000元。4、节假日、休息日加班工资2000元。法院的判决符合法律规定，飞某 ...
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要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。 我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及工作期间的照片等证据，可以相互印证其在被诉公司工作的事实。其工资是现金发放的，虽无证明，但是按照上海市最低工资标准后计算后 ...
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公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯，决定向劳动仲裁委员会申请 支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近 ...
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其发放工资，且在发现后主动将多发的工资予以退还，不存在利用工作便利侵占公司财产的故意，没有给布尔公司造成其声称的重大损失。[案情结果]法院采纳了鲁蕊律师 解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。判令支持原告的全部 ...
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刘先生属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。 因公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方发生纠纷。经劳动仲裁裁决并经一审、二审， 确诊。 本案中，从厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断刘先生为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付给刘先生在医学观察期间的工资及 ...
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