,管理人请求温州中院将重整计划草案提交期限延长三个月。2016年1月27日,服装公司亦进入重整程序。由于四企业存在人格高度混同的情形,符合合并重整的基础条件，且 予以支持，使其顺利恢复生产经营活动，才是完整发挥重整制度价值的关键。本案中，在庄吉服装系列公司重整计划通过后,温州中院积极协调，为重整后的庄 ...
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，提高知识产权侵权法定赔偿上限，探索建立对专利权、著作权等知识产权侵权惩罚性赔偿制度，对情节严重的恶意侵权行为实施惩罚性赔偿，并由侵权人承担权利人为制止侵权 规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。【基本案情】北京某源公司系 商标 ...
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，提高知识产权侵权法定赔偿上限，探索建立对专利权、著作权等知识产权侵权惩罚性赔偿制度，对情节严重的恶意侵权行为实施惩罚性赔偿，并由侵权人承担权利人为制止侵权 规定惩罚性赔偿制度的情况下，采用裁量性赔偿方法，加大对知识产权侵权的惩罚力度，对于处理同类案件具有典型指引价值。【基本案情】北京某源公司系 商标 ...
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,管理人请求温州中院将重整计划草案提交期限延长三个月。2016年1月27日,服装公司亦进入重整程序。由于四企业存在人格高度混同的情形,符合合并重整的基础条件，且 予以支持，使其顺利恢复生产经营活动，才是完整发挥重整制度价值的关键。本案中，在庄吉服装系列公司重整计划通过后,温州中院积极协调，为重整后的庄 ...
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业务培训是不得约定服务器和违约金的 相关案例 案例一、王某于2012年与某铝业公司签订为期5年劳动合同从事内勤工作，合同约定王某若违反专项培训服务期及劳动 ，则需按比例偿还相关培训费用。2017年7月，外服公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并要求赵某支付培训服务期违约金 ...
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旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾 ...
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的过程中存在的过错已经达到应当承担相应赔偿责任的程度。同时，该公司未能严格执行规范的财务制度，内部在较长的时期内存在利用公共网络社交软件处理有关财务工作 考虑双方对风险及损失的分担能力，判决劳动者按比例承担损失赔偿责任，正确合理。公司上诉要求杜某赔偿全部损失，杜某上诉主张不承担赔偿责任，法院均不予支持 ...
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结合新加坡司法学院2017年的培训项目和2018年培训计划简要介绍该国的法官培训制度。司法技能培训该项培训涉及案件管理、法庭技术、诉讼程序、调解、裁判等 法庭规则的变化、跨境破产法、保险法的修改完善、亚太地区各国商法的协调、公司/破产法专题、民事诉讼的发展趋势。司法职业伦理培训该项培训的目标是促进公正 ...
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薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车客运服务的驾驶员实行从业资格制度，从业资格制度包括考试、注册、继续教育和 发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。据此，薛某既可能是公司签订劳动合同、建立劳动关系的将要驾驶出租汽车的驾驶员，也可能是取得出租汽车运营权 ...
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行为表明杜某未能尽到财务人员的基本谨慎义务及工作职责。同时，该公司未能严格执行规范的财务制度，内部在较长的时期内存在利用公共网络社交软件处理有关财务工作 在故意或者重大过失的情形下才会被判决承担赔偿责任。其次，要考察用人单位的制度与管理是否存在足以导致损失的不当之处。最后，要考虑劳动者的过错与用人单位 ...
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