公司员工辞职法律规定 -案例分析搜索

冉某某诉深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷

月9日生，住贵州省望谟县**镇**村**组，萍乡市被申请人：深圳市某某实业有限公司地址：深圳市宝安区**街道工业公司**工业区法定代表人：詹某某案情简介与案情分析案情简介：申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9月3日，入职 ...

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邓清征：民事判决书（2008）中张民一初字第612号

争议仲裁开庭中确认原、被告双方未解除劳动合同。原告也未提交其向被告辞职的书面申请。当事人的陈述和中山市劳动争议仲裁委员会卷宗材料可以证实。本院认为： /21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于原、被告交并解除劳动合同， ...

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劳动者行为不当，用人单位处理要适度

故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案中，董某在A公司处担任开发部经理期间，于2009年8月18日与A公司前员工出资成立B公司 ...

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买病假条骗工资，后果很严重！

单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。《治安管理处罚法》第52条规定买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工 ...

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劳动争议调解案

王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴就很是反感。王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说：“他们都是普通员工或者部门里面的级别较低的 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，对方公司抛出了一系列问题，其中，有涉及财务账簿，对外业务 ...

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怀孕被违法辞退如何维权

勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般保护自己不成问题。（福田劳动仲裁律师，福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...

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六起侵犯公民个人信息犯罪典型案例

安等部门商讨案情、引导侦查。检察机关就捕前侦查取证方向、证据标准规定、所涉罪名法律适用等问题与公安机关进行详细分析沟通,有效提升案件侦办的效率和快递等服务行业在提供服务的过程中,也会获取大量的公民个人信息。单位、公司的个别员工为了获取非法利益,违反职业道德和保密义务,将在工作中获得的公民个人信息资料 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一 ...

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劳动合同法第八十二条适用

亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一 ...

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