行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张 ...
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工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行 ，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX ...
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产生怀疑。通过调查，发现王某所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要 个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另……[更多]劳动争议举证责任如何分配劳动争议举证责任如何分配 张苗系外省市来沪 ...
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行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张 ...
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行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张 ...
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下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠中 结合的工人阶级的群众组织，对于没有建立工会组织的用人单位，解除劳动关系时应如何处理法律未有明确规定。鉴于御景公司未建立工会组织，朱红星以此为由主张御景公司 ...
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年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未 人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 争议案件适用法律若干问题的解释》（四）实施之后，与竞业限制相关的纠纷如何处理已经较为明确。因此，当遇到此类纠纷时，无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动 ...
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责任。在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一种 应由其经营者即原告负担。（三）个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户注销 ...
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责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一 应由其经营者即原告负担。 （三）个体工商户注销后，其与劳动者之间的关系如何变化，如何解决 从上述两个问题拓展开来，还有一个需要解决的问题，就是在个体工商户 ...
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