网页查询记录等证据材料，欲证明存在加班事实、拖欠工资、未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司）找到孙律师咨询以后，决定委托孙律师代理本案 第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于 ...
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] 原告：孙某被告：深圳市某公司 被告分别向原告支付了部分工资，但结合原告的月工资标准，被告还应当向原告支付这期间的工资差额。仲裁裁决结果为驳回原告的 证实自己与用人单位存在劳动关系，以维护自身权益。用人单位应当按时、足额支付员工工资。如果用人单位逾期未支付、未足额支付工资，员工可以收集证据申请仲裁。...
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2010年7月，小徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社 情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围， ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付 的约定，每月向小马支付4000元工资。2014年6月，小马向公司辞职，他认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金。2014年底，小马 ...
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某承认，他所说的话是一时的意气用事。自己的辞职申请未被处理，就被公司单方辞退了。王某认为，公司应该向自己支付经济赔偿金。他的这一要求遭到公司拒绝 为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动 ...
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朱某提起仲裁，声称其是X信公司的员工，并提交了一张有X信公司印章的厂牌，要求X信公司支付未签劳动合同的双倍工资及加班费。 仲裁委员会凭朱某提交 X餐饮管理公司出具证明，并派出人员作证。 一审判决朱某与X信公司不存在劳动关系，X信公司无需支付任何费用。 中级法院也撤销了仲裁裁决（终局部分）。 至此，X信 ...
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仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份 ）；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元(916元／月×4个月)；另公司应予支付谭田2014年9月份工资3096元 ...
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仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金39062元，一次性生活补助金3664元，2014年9月份 ；因公司未给谭田交纳失业保险，应支付谭田一次性生活补助金3664元( 916元／月×4个月)；另公司应予支付谭田2014年9月份工资3096元 ...
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日，张女士从四星买卖店经理降为二星级置业经理，收入也随之下降。1月份工资为2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。2014年5月下旬 我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的月工资标准支付工资差额。...
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。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。2、包装公司说租地合同因征地拆迁要提前终止，他们 ...
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