业务，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，无试用期，工资为每月人民币70,000元，并可以在3-6月后（按业务情况）调高至每月 联系方式可以从互联网等公共渠道获得，不符合“不为公众所知悉”的要求，且Y生化公司没有采取合理保密措施，不具有价值性，故不构成商业秘密。原审法院认为，根据《 ...
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某一、唐某二、孙某某、徐某某等人对涉案工程的投资情况应当是知情的，某某公司没有证据证明唐某一、唐某二、孙某某、徐某某故意隐瞒投资情况；第二，2012年 垫资数额某某公司是清楚的。账目反映出四人投入的股本金仅是四人初始投资，后期的垫资（货款、工人工资等）未记账，但相关财务凭证均已移交给某某公司，仅从账册 ...
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，证明钟南驾驶的货车是代强的私车，挂靠在某运输公司，并非建材厂的财产；钟南的工资是代强发的，也和建材厂无关；钟南受伤后的医药费也是代强 建立的私营企业,仅有数名员工，劳动人事关系的管理并不规范；代强个人购置的货车虽然没有挂靠在建材厂名下，但是一直在为建材厂运输建材。于是，重庆一中院向建材厂提出举示关于 ...
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要求与公司签订书面的劳动合同及为其缴纳社保，深圳公司都找各种理由拒绝。深圳公司发工资是由公司账户转入王某个人账户。2014年4月16日王某以深圳公司 ，满六个月不满一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释 ...
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向法院提交了一份她与北京世家有限公司的协议书，该份协议书中世家公司承诺支付其绩效奖金、未发工资、加班补偿金及违法解除劳动合同赔偿金合计20余万元，并有公司 公司对协议书的内容也均不知情，不认可协议书的真实性，2011年8月16日并没有书面向陶小桃发送解除劳动合同的通知。鲁蕊律师认为本案的争议焦点主要有 ...
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某的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但 公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商 ...
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只要公司拿不出有员工签字的书面劳动合同，且员工的仲裁请求没有过诉讼时效，公司就要支付双倍工资。有部分劳动者知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司 ；3、采取快递方式对该员工发放书面劳动合同及《签订劳动合同通知书》，借助快递公司的单据来证明。注意快递单物品信息栏的准确填写。在采取了以上措施，员工仍然 ...
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4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较 处工作，城镇户口;申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定每年从被诉人领取 ...
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共计13天。这次的住院费用经由杜某与A公司协商，约定由A公司支付。 杜某在A公司工作十多年，但是单位一直没有为其缴纳任何社会保险。工伤事故发生后单位 就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。（3）明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定 ...
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去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。 北京劳动 为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工 ...
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