的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付 监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-938826.html -了解详情
的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付 监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-938780.html -了解详情
的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除 予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若 ...
//www.110.com/ziliao/article-938451.html -了解详情
到新厂区上班，部分职工因不同意到新厂区上班而申请劳动仲裁。 该深圳劳动案的仲裁请求：要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁 来看，其新旧厂址相距不远，而且是从郊区搬至生活更为便利的市区，同时公司已提前二个月告知职工并制定搬迁方案，明确将组织接送或提供交通补贴，提高 ...
//www.110.com/ziliao/article-937197.html -了解详情
。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动 合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -了解详情
仲裁书后15天之内到法院起诉； 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
，而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪， 示，致使员工一无所知，或者没有证据证明员工知道。所以最好的办法就是让员工在劳动手册上签字，证明员工已经确认了解。当然员工手册生效的前提必须包含以下三点 ...
//www.110.com/ziliao/article-924495.html -了解详情
了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张三当初交给公司的3000 危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张 ...
//www.110.com/ziliao/article-843569.html -了解详情
中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金58500元（6500元4. ，被告未提供证据证明已经发放加班工资，故本院认定原告加班事实成立，原告要求被告支付加班工资，理由正当，本院予以支持，周六、周日的加班工资不低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
某提供的证据能够证实其月工资为4500元及其工资发放情况，徐某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-823101.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务