子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着以 》（劳部发[1994]481号）第三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定，未告知申请人，不应以此为依据扣除申请人的 ...
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天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。 案例 广某公司张某 的规定：无故连续旷工三天(含)以上者，违纪解除劳动合同，解除与张某军的劳动关系。为此，广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁定：本院认为 ...
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的其他仲裁请求。 分析：本案主要涉及两个问题：该公司制定的实行综合计算工时制的规章制度是否有效；该公司能否单方对小秦等人实行综合计算工时制。 根据 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，不得变更劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办？”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。根据职工们爆料，除了请病假，还有其他“奇葩”规定对职工 ...
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，谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。刚才 甲方没有相关规章制度时，按山东华盛建筑设计研究院的相关规章制度执行。 2、被告没有证据证明其制定了新的规章制度，因此工资结算以华盛的为准。 谢友权把原告在内的原华盛的 ...
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制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月 劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮公司和李某在劳动合同中对 ...
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，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公司和蔡女士 商品类型，由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失，并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法，因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的 ...
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工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动 元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月 ...
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