合同，认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同双倍工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据《中华 法律依据，请求予以驳回。本院认为：1、关于中云公司是否违法解除与郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系 ...
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委员会提供100亩土地用于新农村建设，被告上海XX建筑工程公司负责资金并负责与施工单位签订施工合同等，双方对各自的权利义务作了明确的约定，并约定对此宗 江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第十九条的规定，且被告XX县XX镇XX村村民委员会在2011年4月4日处理拖欠原告徐 ...
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补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革管理办法（ 和法律依据，本委支持。 二、解除劳动合同的经济补偿金问题。申请人解除劳动合同的理由是被申请人降低工资，根据本委查明的事实，被申请人在未征得申请人同意的 ...
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，但是自2012年9月开始，被告因为整改原因，未安排原告上班，也未发工资和生活费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金 等为由而提出解除劳动关系。广东深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前款情形，但劳动者以 ...
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到人民群众的生命和财产安全，除此之外还有可能产生其他一些不良的反应，如拖欠民工工资、安全管理存在隐患等。为此，我国在相关的法律、行政法规以及部委规章 》第二十五条第三款规定："施工单位不得转包或者违法分包工程。"《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法 ...
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39万元。记者注意到，一审判决中依据的是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院 。”他说。“农民工工资被拖欠的情况在建筑领域很平常，其实质就是工程被多次转包造成的。”郑州某国有建筑企业负责人张先生告诉记者，建设单位将一项工程 ...
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双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 》第十九条第二款职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。应当注意的是：劳动者应当30日内或１ ...
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饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士休 具有对举报本辖区内用人单位劳动违法行为进行劳动保障监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动 ...
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主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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，本辩护人认为，起诉书认定的事实及指控的罪名都不能成立。理由如下： 一、关于拖欠“被害人”总货款的数额起诉书认定为23万余元不准确，实际应为172865.3元。 城县人，郯城县归临沂市管辖，县城距临沂市南50公里左右。而四“被害人”的单位又都在临沂市，其中：常熟瀛洲商业设备厂的合同签订人谢瑞明，是该厂 ...
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