劳动争议工作制度 -案例分析搜索

员工是否违规　用人单位要举证

自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起 ...

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员工是否违规　用人单位要举证

自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起 ...

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员工是否违规　用人单位要举证

自己违规，更不知道公司所谓的《冲货管理制度》。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，在这起 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政 ...

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用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效

年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2004年11月的制约。（2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其 ...

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用人单位规章制度修改程序及效力

但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5.3.1“F、月累计旷工一次者；L、十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何 ...

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没有工伤认定，法院也可以判决赔偿

因遭受侵害获得意外受益”这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书；当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下，法院应 ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

的立法中，《商业银行法》是限制民间资本金融平等权的基础性法律。其中最要害的制度是未经国务院银行业监督管理机构批准，任何单位和个人不得从事吸收公众存款等商业银行劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与 ...

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是否有必要给员工发保密手册

同年，信息公司开始研制开发砺腾工程量软件，陈某、钟某参与了该软件的研发工作。砺腾工程量软件开发成功后，信息公司进行了市场销售。后软件公司以信息公司法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可知，企业的商业秘密保护制度，须经过民主的制定程序，不违反国家法律、行政法规 ...

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劳动合同

劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条 ...

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