专职司机出交通事故可以认定为工伤吗超过诉讼时效怎么办？司机何种情况下发生事故可以认定为工伤？司机何种情况下发生事故可以认定为工伤？专职司机遇事故应享受 认定工伤后，洪林可以要求公司支付相应的工伤待遇。公司拒不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。但是，如果 ...
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劳动争议案件，员工可提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 没有提出的请求，诉讼时提起，法院不予受理。但可以在时效内对该没有提起的请求，再次申请仲裁。 提示二：确认劳动关系主要由劳动者举证，以下几个方面的证据 ...
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劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请 茧、分清责任，搜集证据，才能有效地维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经 ...
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起补缴齐了，我辞职，行不？企业还是不同意。陈某为此向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：企业缴纳从上班至今的社会保险费，并要求与企业解除事实劳动关系。 的社会保险费。 经仲裁庭审理，认为企业不履行法定的义务，为职工缴纳社会保险费，其侵权状况持续存在，陈某的请求没有超过时效，故裁决A企业为陈某缴纳从上班之 ...
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的经济补偿。 注意一下这几点： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系 工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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的劳动者承担工伤保险责任，是一种拟制的法律责任，是对于认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤保险 】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无法定诉讼时效期间限制； 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条 ...
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1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位 应注意追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。 同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时 ...
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被告退还原告风险抵押金42万元。2009年5月14日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出决定，对原告的申诉不予受理。原告遂向法院提出诉讼。另，劳动部办公厅、 已超过两年，原告现在起诉已超过诉讼时效。被告并非基于劳动关系收取而是基于承包关系收取的，根据劳动部1995年所发的文件，公司有权对内部管理人员 ...
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劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年5月，王经理申请劳动仲裁，调解未果。随后，双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2月 赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过 ...
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