争议律师】孙瑞岭律师本人亲自参与代理的河北区法律援助中心指派的劳动争议案件，以调解结案。经过努力，被告公司给我的当事人补办了社会保险手续，并补缴5 满意，并赠送锦旗一面，上写助残解忧，法律先锋。 案件争议焦点： 第一，当事人与被告公司是否存在劳动关系以及被告公司是否应该承担相应责任；本代理人带领当事人 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想 ...
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有限公司稽查助理。事由：申请人因工资、拖欠工资的经济补偿金等事宜，与被申请人发生劳动争议。经查：申请人于2014年2月入职被申请人处，职务为稽查员 的50%作为拖欠工资对申请人的经济补偿1494元。以上合计4482元。经本庭调解，当事人双方达成如下协议：一、被申请人同意在2014年11月20日前以银行 ...
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能力鉴定结论作出1年后发生的费用产生效力。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。一次性伤残补助金、伤残津贴等 ，提起诉讼。可见，无论从哪一方面来讲，一次性伤残补助金、伤残津贴等都应按劳动能力鉴定结论支付，否则，既损害了工伤职工的合法权益，也必将助长用人单位 ...
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处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理 ，及《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27、28条最终雁塔区劳动正与仲裁委员会裁决用人单位西安XXX科技有限公司向王 ...
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是以长沙联合白金人力资源顾问有限公司缴纳的，2012年3月1日以后的工资按劳动合同约定应当是由长沙俊彦人力资源开发公司支付，但实际上仍是长沙联合白金 不再属于劳动争议受案范围为由没有受理该案，于是我们又向长沙市芙蓉区法院提起民事诉讼，顺利得到受理，现该案经过何云恒律师的努力，双方已经达成调解，当事人也 ...
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休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本条规定了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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；停工留薪工资福利3564元；生活护理费1069.2元；一次性伤残补助金18420元；一次性工伤医疗补助金42980元；一次性伤残就业补助金15350元。 根据《劳动仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 ...
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某商贸有限公司因社会保险、经济补偿，双倍工资，工伤赔偿费等发生争议，诉至本委，经本委主持调解，双方达成一致协议如下：一、由被申请人一次性支付申请人人民币 双方互不追究。本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方签收之日起生效。仲裁员：马鲲鹏2011年7月29日书记员：宋丽娜济宁市市中区劳动争议仲裁委员会...
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