的关系，如何变化，如何解决。笔者试对上述问题分析如下：（一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系《中华人民共和国劳动法》第二条中规定， 到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主 ...
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关系，如何变化，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： （一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定， 商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主 ...
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均确认2013年6月15日双方劳动关系解除，就解除原因，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠 法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长 ...
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款项共计245313元；驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此 向刘某某发出《通知》，要求刘某某回某装饰公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被某装饰公司解除后已经成为一个既成事实，故某装饰公司 ...
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元+3163元+3221元+3471元+3190元+3190元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 因此,台育公司应支付刘红枚高温津贴750元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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元+3143元+3221元+4071元+2887元+2887元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗 因此,台育公司应支付曾凤姣高温津贴750元。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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固定期限的条款理应无效，应当认定为双方建立无固定期限劳动合同。2011年末原告有意终止与被告之间劳动关系，但是原告没有作出明确的意思表示，或发出明确的通知 公司为张X缴纳了社会保险及公积金，符合法律规定。法院无权管辖公积金及社会保险的问题，且除2011年外，均超过诉讼时效。张X不存在加班情形。公司同意 ...
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的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予 年终奖人民币15000元。评析本案主要涉及年终奖这类型工资的举证责任分配及准问题。举证责任：对于举证责任，具有双重含义，即行为意义上的举证责任(提供 ...
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加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 2013年2月7日解除劳动关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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