关系。实践中，根据双方是否订立有书面劳动合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为用工者提供特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬所产生 单位之间、自然人之间，并且可能是两个以上主体。（3）待遇不同。劳动法律关系中劳动者除了定期得到劳动报酬工资外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇 ...
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被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几 结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位支付工伤保险待遇的请求，那么案件则进入执行程序。 第十二步，工伤赔偿执行程序(可能耗时6 ...
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98） 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）（98） 女职工劳动保护规定（1988年7月21日)（100） 关于工资总额组成的规定（ 362） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》 ...
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缴纳社会保险；申请人发生工伤事故时月工资为2300元法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二、依法支付工伤待遇99019.6元工伤待遇分项数额：1、二次医疗费6217.6元（身份证、 ...
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5日，原告张松歌与被告河南省康星药业有限公司签订为期2年的劳动合同，从事业务员工作，工资实行基本工资800元加业务提成；2010年8月4日，原告又 4日，原告又与被告签订河南省康星药业有限公司销售代理合同书约定，原劳动合同解除，待遇按照销售10000元提取30%的佣金，原告与被告已经协商一致，自愿解除 ...
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未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元 ，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享有工伤保险待遇。因此，用人单位不给在校生发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但是 ...
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职工的工资。[案情分析] 这是一起因女工怀孕、生育，用人单位降低其工资待遇而引起的争议。仲裁委员会的裁决是正确的。?（1）对于女职工，国家为了维护其合法权益 降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某支付产假工资，已给万某 ...
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已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当 后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法， ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者 ...
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； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他 ...
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