违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款 的规定，损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依照第四十六条的规定 ...
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年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是 的合同，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这 ...
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仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。 2011年2月23日，陈某 主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下简称 ...
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而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞 劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制 委托精神疾病司法鉴定中心对这起案件进行司法精神医学鉴定，结论为杨涛作案时存在严重的抑郁情绪，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。【关注指数】 ★★★【争议 ...
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李中华于1996年5月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方 关系。根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249 ...
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的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相较劳动者其更 系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采信和事实认定上，应 ...
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劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 劳动关系的成立。本案中，由于双方未及时签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系没有异议。那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动 ...
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年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是 的合同，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这 ...
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显明投入损失54290.45元的法律依据。但一审法院对该法律条文的理解和适用存在错误。首先，本案所涉添附的物仅包括鱼塘改造、网球场护坡、保安 限制或者法官是否需要如何掌握一方当事人根本违约作出判断或者怎样防止一方当事人滥用解除权避免轻易解除合同给对方造成重大损害或者表示同意解除合同的含义等问题本文不予 ...
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