的规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合 与工资一并结算，足以证明被告尚欠原告工资，需结算。事实上，根据原告的工资银行往来明细，期间被告仅于2016年2月6日向原告发放13301.09元，期间 ...
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第六条规定，劳动者仲裁请求享受年休假待遇且能证明其曾经连续工作满12个月的，应认定其具有享受年休假待遇的资格。后来，深圳中院2015年发了一个 国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明 ...
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，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”享受医疗期待遇属于劳动者的权利，职工在规定的医疗期内停止工作治病休息，单位不得与其解除 ...
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相比较，完全处于弱势地位，劳动法、劳动合同法等有关劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，侧重规定职工的权利和甩人单位的义务。可以说，立法宗旨是以 案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于劳动者和用人单位要形成人身、 ...
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人员张某挪用资金被查处，该公司遂作出与崔某解除劳动合同的决定，随即停发了崔某的工资及福利待遇。崔某不服此决定，于2005年12月申请劳动仲裁。 城镇单位在岗职工年度平均工资标准补发2005年4月至2015年8月期间的工资26万元。 仲裁委经审理认为，根据已生效的终审判决，该公司与崔某解除劳动合同的行为 ...
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工作，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同上约定 在休产假的情况下享有的一种的福利待遇，并没有劳动的付出。根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育 ...
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处工作，与被告建立了事实劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关工伤保险 工伤保险费，因被告未为职工缴纳工伤保险费，史兴友在等待装卸工作时突发疾病死亡，相关行政机关认定为视同工伤，其近亲属主张工伤待遇，本院予以支持。原告主张 ...
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工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三 2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。本委 元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、2011年郑州市城镇职工平均工资为35541元/年。2012年郑州市城镇职工平均工资为41480元/年。5、 ...
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。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。本委 元。3、被申请人未与申请人签订劳动合同。4、2011年郑州市城镇职工平均工资为35541元/年。2012年郑州市城镇职工平均工资为41480元/年。5、 ...
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