合同的经济赔偿金。 【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况，某地产公司可以据此解除劳动 合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的“欺诈”行为，用人单位不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人 ...
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.3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。6.3.2用人单位与劳动者订立劳动 办理工作交接，并且保证工作交接完毕。如用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付给劳动者。8.4.3用人单位与 ...
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？在就该问题展开讨论之前，有必要先分析预告解除的行使要件。根据劳动合同法第四十条的规定，预告解除权的行使须具备以下三个要件：一是用人单位只有在三 来看，用人单位行使预告解除权时必须明确解除时间，未明确解除时间的预告行为从形式上来看并不符合预告解除的法定要件，故不能构成预告解除。对于未明确解除时间预告 ...
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人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30 工资的差额。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回 ...
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企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会， 内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动 ...
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满一个月前并未就签订书面劳动合同达成合意,综上,原审法院采信朱礼的主张,认定双方未签订书面劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 仅此一家公司,很明确工作地点就是公司注册地；关于社保,展琨公司有公告要求劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同 ...
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企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过 内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同。因职工严重违反劳动 ...
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规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明：原告于2008年4月1日开始到 的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技 ...
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应自2008年1月起计算，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。二、本案件适用相关法律条款《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定，用人 固定期限劳动合同作为一种激励手段，通过这种方法在一定程度上能够使劳动者得到认同感，使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理 ...
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明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化 关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金 ...
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