劳动合同法律法规 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告 ...

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发生劳动争议可否直接向法院起诉

仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。 [案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告 ...

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单方续订合同无效 ?职工起诉上告

即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同，而违反法律、法规的劳动合同是无效的。另外，《劳动法》第十八条还规定，合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

对徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 ...

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应是劳动争议还是民事纠纷

、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法予以处理，而不应适用劳动争议的规定。 [案情结果] 最终，法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

中不受任何单位及其他组织和个人的非法干涉，依法维护客户的合法权益和国家有关法律法规的正确实施。第三，律师办理建设工程业务，应根据客户的要求并适应业务进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；代理劳动合同见证和其他有关劳动事务。（3）律师还应合理提示建筑施工企业，项目部的劳动 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。第三章劳动过程的防护第十七条用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过）为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》约定的权利义务暂停履行。但法律、行政法规另有规定以及当事人另有约定的除外。三、劳动报酬第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业 ...

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