双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业 制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予 ...
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、1999年“某某动力科技股份有限公司”在深圳市注册成立，于2005年变更企业名称为被告三。2009年“某某动力科技股份有限公司”在北京市注册成立，并在深圳市宝安区设立分支机构， 人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及 ...
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承担赔偿责任。 4、违反计划生育政策与生育津贴的关系 我国的计划生育政策执行有二十余年，计划生育的要求是男女双方办理结婚登记，办理生育证明。因此违反计划生育政策的 借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人 责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人 责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的， 送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在的单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 9.职业病的分类和目录由哪个部门制定？ 根据《职业病 ...
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双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业 制度。 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。 第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予 ...
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经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉，对其个人进行 自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助，就属于克扣工资。 3，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的， ...
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单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及克扣加班费的25%经济 实质损害的前期下即提出与被申请人提出解除劳动合同的行为明显不符合《劳动合同法》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付 ...
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劳动合同关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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