在没有符合免职的前置条件下免去申请人安监部副部长职务, 造反相关的法律规定和程序。竞聘期问, 申请人报名参加了安监部副部长的竟聘, 因申请人报名的竟聘 二条的规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人于2008年12月10日 ...
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则无征收。征收补偿应当遵循及时补偿的原则和公平原则。补偿问题未依法定征收程序解决前，被征收人有权拒绝交出房屋和土地。 4、 长三角商品交易所有限公司 之间的留置以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系 2、劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理和被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠 ...
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等相关规定。2014年3月至6月，本律师多次前往贵州，办理立案、保全程序，参加开庭审理。 【代理词】 2013年6月，该案在贵州省纳雍县劳动争议 工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定的 ...
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不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而产生赔偿金。同时，即使劳务派遣单位和被退回的 期限的义务，否则就要承担违法解除的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与 意见，缺乏事实和法律依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。只要权利人提出了保密要求， ...
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举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知劳动者的，具有约束力。根据《最高人民法院 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公司和蔡女士订立《劳动合同》时蔡女士已深刻学习理解公司的各项规章制度， ...
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公司提交以下证据：1．嘉劳仲(2010)办字第1860、2188号裁决书，旨在证明本案已经仲裁前置程序；2．劳动合同及补充协议，旨在证明原、被告之间存在劳动 谅解，故唐某在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除 ...
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先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间 ）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用 ...
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的意见，因双方之间订立的补充协议并未约定有该内容且未能提出相关证据予以佐证，本院对梁某此理由不予支持。因梁某提出离职，双方解除劳动合同，根据补充协议的 的主张进行发表意见，我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“ ...
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工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四 工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 ...
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